领导力寻聘与继任

未来的卓越领导者明确了吗?寻找出色的高管人才,让您的企业在竞争中脱颖而出,同时还要做好继任计划,以备核心人才的流失。
61 %

的企业高管和73%的下一代高管表示,如果有合适的机会,他们有意愿更换工作。

77 %

提名委员会主席表示,多元化、公平与包容性的经验专长对高管十分重要。

62 %

的全球高管认为,他们所在的企业没有完备的高管继任策略。

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