社会影响力

现在比以往任何时候都更需要有社会影响力的组织来充分发挥人才的潜力。

社会影响力正在迅速演变,因为上市公司、民营企业和非营利组织纷纷意识到,当他们合作时会取得非凡的成就。我们帮助组织把握这一潜力,找到并培养那些能够美好未来的领导者。 

凝心聚力 增强共识 

世界还在持续应对一系列危机,比如气候变化、社会公平问题、政治和经济的不确定性。我们能明显地感知到,缔造影响力的旧有模式已不再适用。当前的形势需要采取齐心协力的方式,让非政府组织、基金会、政府、学术界和民营企业合作起来,共同创造解决方案。我们将您与行业内外的领导者联系起来,他们能够轻松应对复杂的利益相关者沟通。

创新的规模效应

尽管存在挑战,但成为社会影响力的推动者从未像现在这样激动人心。无论是利用私募资本来将成熟的解决方案规模化,还是利用移动技术将边缘化的社区纳入其中,或是将新药带给最需要的人,我们都有工具和方法来实现世界上前所未有的持续变化。我们帮助客户组建领导团队释放这种潜力,并让世界变得更好。 

改变世界的倡导者 

为了成功完成社会影响力使命,组织需要能够清晰地阐述令人信服的愿景并激励人们采取行动的领导者。我们借助于由社会组织、公共部门和民营企业高管组成的庞大网络,共同建设一个更美好、更具韧性的地球。 

公开透明打造公信力 

任命流程的公正性是至关重要的,尤其是面对多个支持者群体的伙伴关系时。否则,新领导者一开始就会处于明显的劣势。罗盛咨询凭借数十年的咨询经验,为复杂包容、多方利益相关者的寻聘流程提供支持,在这个过程中积累了任命高管的正当化合理化经验。

 

60%

55%

2021年上半年,社会影响力首席执行官的交接比2020年平均水平增加了60%,这表明疫情的不确定性促使许多组织进入一种正在逆转的控制模式。 

在疫情之前,只有35%的社会组织领导者打算换工作;现在这一数字跃升了20个百分点,达到55% 

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