我们凭借逾 50 年的行业经验与广泛的全球网络，助您识别具备使命感、能够推动战略成果，并在快速变化的时代中引领组织前行的首席执行官、高管团队成员及董事会领导者。
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识别具备未来领导力的人才，助力组织应对日益复杂、不确定和多变的环境。 |
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吸引具备变革能力的领导者，推动人工智能、可持续发展及多元化管理团队等关键领域的创新。 |
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评估具备高需求、具备关键经验与能力的多元领导人才库，推动企业实现长期绩效增长。 |
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通过引入具备战略视野的董事及董事会主席，提升董事会效能，实现可持续增长与股东价值。 |
当今领导者正面临一个快速变化的环境，带来了复杂且前所未有的挑战。数字化转型、可持续发展、地缘政治冲突以及经济不确定性等问题，不仅具有颠覆性，更需要与过去截然不同的领导力技巧来应对。
传统领导力 |
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现代领导力 |
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问题各自独立 |
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问题相互交织 |
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渐进式变革 |
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根本性转型 |
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垂直呈现问题 |
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横向呈现问题 |
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单一时间维度 |
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多重时间维度 |
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统一目标与明确期望 |
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多元且对立的期望 |
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