职业发展

我们坚信,我们的工作正在改变引领世界前行的力量,希望你也成为其中一员。

 

纵观所有行业和市场,我们的目标是对领导力产生深远的影响。围绕领导力、可持续发展、多元化、公平和包容性这些关键议题,我们勇于挑战现状提供咨询。

我们的同事会告诉您,令罗盛咨询引以为豪的正是我们知人善任,以动态的培养机制,满足员工在各个岗位、职级和不同地域的职业发展。我们这群才华横溢的同事,正在一起重新构建领导力。

诚邀您一起探索公司的无限潜能,绽放才华、有所作为。

迈出职业生涯中有意义的一步

作为一个紧密合作的组织,我们关心员工和培养本地化团队。

除了具有竞争力的薪酬方案,用于奖励个人贡献,我们的员工还享有全面优厚的福利待遇,我们为员工及其家人提供医疗、福利和退休保障。

罗盛咨询致力于通过职业发展和学习计划培养下一代领导者。我们的人才成长计划(AIT),旨在将高绩效的人才寻访员迅速培养成为咨询顾问。我们独特的领导力发展计划(LEADER),为我们的领导者提供了职业生涯提升所需的工具和支持。

与我们一起探索这条职业路径,挑战一系列有影响力的角色。

咨询

我们的顾问是领导力方面的专家。他们与全球组织合作,从发掘人才到树立组织内领导者的信心,帮助解决他们所面临的最严峻的领导力问题。他们通过开展众多行业的寻聘、评估和领导力咨询工作来消除混乱和优柔寡断。我们的顾问利用他们的专业能力以及罗盛咨询的行业洞见,就关键的高管领导力需求提供咨询。作为各自行业的领导者,我们的顾问为世界各地的领导者、董事会成员和高管团队提供值得信赖的咨询服务,帮助他们实现远大的抱负。

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“当看到我们的顾问对客户业务产生效果时,你会感到难以置信,涉及领导力的发展,多元化、公平与包容性实践,以及企业文化的演变。我们有机会做出有意义的改变。“

Bradlee Benn
执行董事,纽约

 

寻访

我们的寻访员始终在探索创新的解决方案,利用广泛的行业知识和业务能力为客户提供深入洞见。根据客户的需求,我们的寻访员制定专门的搜寻和发展策略。凭借对优秀人才的敏锐眼光,寻访员在高管寻聘过程中发挥着关键作用,从顶尖人才的甄别到市场趋势的把握,以及在市场变化中保持领先思维。

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“罗盛咨询塑造了不凡的企业文化,推崇合作、导师制、奉献的文化,造就了无数探索、学习和成长的机会。我们的寻访团队是业务团队的重要代表,也会服务潜在客户。”

Rahul Thapar
寻访顾问,孟买


市场分析

我们的市场分析团队提供能够激发解决方案的市场洞察,让我们的客户和同事始终领先于当前的市场趋势。通过发表文章、专项研究以及数据分析,确保我们有足够详实的洞察来支持客户做出明智决策。市场分析团队利用其行业专长以及罗盛咨询50年的数据成果,专注于未来,开辟通往未来的道路。

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“从多元化的角度出发,秉承我们的宗旨和价值观,我们身体力行,践行我们给客户的建议。这就是罗盛咨询吸引我的原因,也是我喜欢在这里工作的原因。”

Mark Temple
全球市场分析师,伦敦


行政管理

我们的业务支持团队是客户与高管人才的第一联系人,在确保项目成功推进和维护公司声誉方面发挥着关键作用。凭借专业的问题解决能力、项目管理能力和高情商,罗盛咨询拥有业内出色的业务支持团队。作为公司的支柱力量,他们使我们能够统一行动,灵活工作,发挥我们真正的潜力。

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“作为团队中的一员,我有机会与世界各地不同的团队、同事、客户和候选人一起工作。每天的工作都是全新的。除了协作,我还参加了公司提供的各类培训课程,这让我有机会成长并建立有意义的职业生涯。”

Friederike Patt
高级项目协调员,汉堡

 

职能部门

我们的职能团队通过支持世界各地的同事,确保我们为客户带来非凡的价值。无论是提高寻聘能力的新产品开发、预测增长、招聘顶尖人才,还是营销推广推动增长,我们的职能部门同事是企业发展的驱动力。

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“罗盛咨询为我的本职工作提供了丰富的资源支持,与此同时,公司还鼓励我参与职业发展和导师辅导计划等本职工作以外的发展。他们认可我的成长,并继续鼓励我走出舒适区,提高技术能力和领导技能。” 

Partha Saidapet
数据分析与行政管理总监,纽约

 

 

 

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