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卓越的领导者能够推动组织变革，但要找到真正合适的人选并非易事。这也正是企业需要制定高管寻聘策略的原因。
凭借50年的高管寻聘经验，我们以数据驱动，结合深厚的行业洞察与创新测评工具，助力企业在最短14周内精准锁定并引进卓越企业高管及职能高管。
解答高管寻聘的核心问题
高管寻聘的关键在于提出正确的问题。我们成熟的方法论，助力企业应对关键领导力挑战。
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如何选拔能够将企业战略愿景落地的高管？
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哪些领导力特质能够预示在当今充满不确定性的环境中取得成功？
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如何打造多元化的高管团队，推动创新与绩效提升？
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如何科学评估高管在特定职能岗位上的胜任力？
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如何识别具备应对类似挑战经验的高管？
高管寻聘常见问题
什么是高管寻聘？
高管寻聘是一项专为企业高管岗位量身定制的人才招聘服务。我们通过专业的高管寻聘顾问，协助企业甄选和引进具备卓越领导力的高管人才，无论是CEO、董事会成员、企业高管，还是职能负责人。我们的顾问团队不仅帮助企业战略性选聘高管，更为新任高管顺利融入企业并实现成功提供全方位的建议和支持。
高管寻聘一般需要多长时间？
高管寻聘的周期会因职位类型和市场环境有所不同，但凭借标准化流程，我们通常能在 8 周内为您呈现高质量的候选人名单。依托数据驱动的方法论和广泛的高管资源，我们不仅保障寻聘质量，更大幅提升寻聘效率。
罗盛咨询主要为哪些职位提供寻聘服务？
我们专注于为全球各类企业及非营利组织提供高管寻聘服务，覆盖各行业及职能领域。我们在首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）、首席营销官（CMO）、首席技术官（CTO）、首席数字官（CDO）、首席信息官（CIO）、首席人力资源官（CHRO）、首席人才官（CPO）、总法律顾问等关键高管岗位，以及各类职能和业务板块负责人岗位的遴选方面，拥有深厚的专业经验。
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