并购重组

即使在最好的情况下,并购也可能带来风险,因为能力、文化和整体契合度等方面的问题,会使两家公司的合并变得困难重重。

在瞬息万变的现代经济中,企业寻求新的生存之道和发展方式,并购市场持续发生重塑。我们通过与领导层密切合作,确保并购期平稳过渡,帮助两家公司建立持久的合作伙伴关系。

攻守兼备

今天的企业通过合并来扩大企业影响力,并维护市场份额。无论是何初衷,找到合适的合作伙伴并将他们的高管团队与您的团队进行整合,的确是一项挑战。我们通过提供客观的、对标市场的第三方人才视角,来确定哪些企业领导者能符合您对其文化契合度的期望,从而为这个过程降低风险。

并购增长之外的选择

企业将继续推动并购来刺激增长,但越来越多的合作和生态系统合作伙伴关系在推动企业发展方面,开始占据一席之地。我们可以帮助您搜寻组织以外的领导者,作为潜在的合作伙伴,在无需兼并的情况下帮助您实现增长。

面向未来 自我定位

可持续发展和环境保护仍然是时下备受关注的商业趋势,缺乏这些规划的企业将落后于人。当公司在寻求这些领域的人才时,我们可以充当有价值的桥梁,帮助整合新的团队成员和执行领导者。

整合组织

除了确定谁将担任合并后组织的首席执行官之外,企业还需要针对各种职级做出的人事方面的决定。

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