构建粤港澳大湾区人才高地 吸引和留住高层次人才成为关键

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八月 04, 2023
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执行摘要
先进制造业、新能源、生物制药、金融科技、人工智能等领域的加速发展,凸显了人才结构的失衡,而真正符合需求的高层次人才是当前的稀缺资源。
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为了加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局,粤港澳大湾区肩负重要使命。2021年,中央人才工作会议明确提出要在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地,大湾区作为兼具资金、人才、产业集群和市场四大优势的创新重镇,人才发展是其提升核心竞争力的关键因素。因此,罗盛咨询深入采访了12家深耕大湾区的代表性企业,探究当前大湾区的高端人才需求与发展态势。

一方面,粤港澳大湾区作为中国经济高度发达地区,颇具人力资源竞争优势,高水平人才高地建设的展开也使得人才虹吸效应愈加明显。另一方面,全球化的人才争夺仍然竞争激烈,过去的20年里 ,世界范围内拥有大学学历的移民人口增长了130%1,多数流向美、英、加拿大等发达国家,而粤港澳大湾区的高学历人才储备与其他湾区相比仍存在一定差距。

 

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罗盛咨询在深圳举办专题座谈会 共探企业国际化进程中领导力人才破局之道

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罗盛咨询发布粤港澳大湾区人才发展报告——《弥合高端人才供需缺口 助力构建粤港澳大湾区人才高地》

此次报告,罗盛咨询深入访谈了12家深耕大湾区的代表性企业,结合当下市场环境分析目前人才流动趋势,帮助企业更好地探究当前大湾区的高层次人才需求,赋能大湾区企业的高质量发展。

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如何将大湾区打造成高水平人才高地?

深圳作为改革开放的前沿阵地,孕育出了很多成功的民营企业,他们经过多年的蓬勃发展,已经成为大湾区一股不容忽视的重要力量。这些企业在转型发展以及出海的过程中,对于高端国际化人才的渴望也是与日俱增的。

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“隐形冠军”更需要国际视野人才

罗盛咨询接受广州日报·新花城记者采访指出,管理型人才和技术型人才同是粤港澳大湾区的人才需求,特别是对高端技术人才需求旺盛。其中,“隐形冠军”企业更需要人才有比较强的国际视野。

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如何留住人才是民营企业新课题

越来越多的民营企业对于关键高管或技术人才,会采用合伙人机制、管理入股、技术入股等长期激励形式,吸引他们加入并陪伴企业长期发展。

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ChatGPT和其它生成式人工智能将如何影响领导力?

ChatGPT是OpenAI最新也是最受关注的成果,被认为是有史以来进化最快的“应用”。但这种强大的人工智能进步真的能提高领导力吗?

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民营企业引才经(上):栽下梧桐树,引得凤凰来

人才作为民营企业持续发展的动力,是民营企业可持续发展的战略资源。民营企业如何吸引人才,留住人才,用好人才,也成为现代企业管理思考的问题。

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民营企业引才经(中):优秀人才渐入民营企业佳境

根据我们多年的观察,进入民营企业后,最终留下来的高端人才,通常除了拥有非常难被替代的技术和特长外,他们还具备可以快速适应环境,和创始人管理团队建立足够深度和宽度的信任,以及快速学习的能力,他们迭代知识,将以往的经验融入到企业管理中,有效结合外企和民企的优点,完成反向输出。

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民营企业引才经(下):专业人才咨询服务 陪伴企业和人才共同成长

罗盛以企业长期合作伙伴的合作形式,充分了解并挖掘企业的真实需求,理解企业文化后,帮助企业完成人才相关的一系列工作,包括匹配、融合、咨询服务,长期陪伴企业成长。

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