如何将大湾区打造成高水平人才高地

在2021年9月的中央人才工作会议上，再次强调要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地。 

作为中国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，大湾区肩负着推动中国高水平对外开放以及经济高质量发展的重任。近年来，随着湾区的发展不断提速，对于人才的需求也持续攀升。因此，在大湾区建设高水平人才高地是国家顺应时代发展潮流，同时基于湾区现状做出的英明决策，对于大湾区乃至全国的高质量发展意义匪浅。

湾区产业布局

作为孵化新产业和新技术的前沿阵地，湾区始终高度重视节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业的培育和发展。

罗盛咨询顾问梁沨认为，湾区作为国家级的创新高地，在产业布局方面有着明显的侧重，对于以先进制造、生物制药和新能源为代表的硬核科技行业，湾区给与了极大的政策支持和引导。这些企业对于高端技术人才的需求也是非常旺盛的，尤其是随着企业的发展壮大，面临着转型升级的压力，要在做大的基础上做强，更加需要人才的加持。

作为科技领域高管寻聘的老兵，罗盛咨询顾问林宣豪指出，当前，数字经济方兴未艾，数字化和高科技产业将成为推动湾区实现高质量发展的重要支撑。此外，依托香港作为亚洲金融中心的丰富资源以及深圳在技术研发领域的各种积累，湾区在金融科技领域也拥有得天独厚的优势。

随着数字化的不断普及，各行各业对于相关人才都有着迫切的需求。以大数据专家为例，需求端不仅仅来自于科技公司，快消品、医疗、金融以及工业领域的公司无一不需要数据专家助力企业的数字化转型。

此外，罗盛咨询大中华区董事总经理程原和顾问梁沨也提到，深圳作为改革开放的前沿阵地，孕育出了很多成功的民营企业，他们经过多年的蓬勃发展，已经成为大湾区一股不容忽视的重要力量。这些企业在转型发展以及出海的过程中，对于高端国际化人才的渴望也是与日俱增的。

构建良好的人才生态

充分激发人才创新活力

梁沨认为，对于想要开创一番事业的人才而言，湾区独特的创业氛围和创新精神能够为他们提供施展才华的舞台。此外，她还认为，激发人才的创新活力需要包容的文化氛围、对于人才的充分授权以及对于创新成果的奖励。

林宣豪强调，要在湾区内部形成人才引进和培养的良好生态，需要发挥以华为、腾讯和大疆为代表的创新型企业的人才虹吸作用。同时还要通过企业内部的系统培训，为人才进行全面的职业规划，发掘并提升他们的核心竞争力。

政策支持和基础配套的完善

林宣豪认为，政府在研发、教育资源的配套等方面加大投入，把人才长久地留住。

程原也表示，近年来深圳政府在人才激励方面的努力有目共睹，吸引了越来越多的人在此扎根。她也特别提到了当前外来人才因为考虑到孩子的教育问题，并没有举家搬迁到湾区，只是把湾区作为自己的工作场所。因此优秀国内和国际教育资源的配套和完善可以有效免除人才的后顾之忧，让他们对湾区更有归属感、从而长久地在此定居。

加强与全球湾区联动

林宣豪指出，粤港澳大湾区的气候条件与美国的旧金山湾相似，能够吸引更多来自硅谷的全球高端科技人才。

程原也认为湾区作为对外开放的重要窗口，对于有国际化背景的人才更具吸引力。

罗盛咨询作为全球领导力咨询公司，可以利用自身丰富的全球资源，帮助大湾区加强与全球其他湾区的联动，吸引更多国际一流的创新人才为湾区的建设贡献力量。

企业成长的亲密陪伴者

前面程原和梁沨提到，大湾区聚集了一批具有强劲活力的民营企业。这些企业借着政策的东风，实现了业务的快速积累，很多已经成长为某个细分领域的隐形冠军。他们并不仅仅满足于成为国内市场的No.1, 而是致力于走向国际，成为基业长青的世界500强企业，从而催生出对于高端管理人才的需求。

梁沨认为，对于这些有着迫切转型需求的民营企业，罗盛咨询不仅仅能够为他们在全球范围内搜罗优秀的人才，同时也会为他们提供长期的领导力咨询服务，陪伴他们的成长。林宣豪也强调，罗盛咨询更希望在企业的发展过程中扮演一个陪伴者的角色，为他们的长期发展保驾护航。

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