弥合高端人才供需缺口 助力构建粤港澳大湾区人才高地

为了加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局，粤港澳大湾区肩负重要使命。2021年，中央人才工作会议明确提出要在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，大湾区作为兼具资金、人才、产业集群和市场四大优势的创新重镇，人才发展是其提升核心竞争力的关键因素。因此，罗盛咨询深入采访了12家深耕大湾区的代表性企业，探究当前大湾区的高端人才需求与发展态势。

一方面，粤港澳大湾区作为中国经济高度发达地区，颇具人力资源竞争优势，高水平人才高地建设的展开也使得人才虹吸效应愈加明显。另一方面，全球化的人才争夺仍然竞争激烈，过去的20年里 ，世界范围内拥有大学学历的移民人口增长了130%，多数流向美、英、加拿大等发达国家，而粤港澳大湾区的高学历人才储备与其他湾区相比仍存在一定差距。

香港中文大学校长段崇智曾表示，大湾区的发展缺乏30多岁到50岁年龄段的有干劲的人才。同时，先进制造业、新能源、生物制药、金融科技、人工智能等领域的加速发展也更凸显了人才结构的失衡，受访企业均表示真正符合需求的高端管理人才是当前的稀缺资源。

案例：家族办公室需要战略投资专家来管理家族财富

一家家族办公室的首席人力资源官表示，他们急需具有跨境、跨资产类别和决策能力的战略投资和综合管理人才。

随着中国超高净值家庭数量的增加，帮助这些家族管理其资产的投资经理的需求也在增加。这些投资经理需要专业的战略投资属性，还需要同时能够与创始人进行有效的互动，因为当前的创始人往往希望以新视角主动地进行投资而不是被动地做资产配置。

这位受访者观察到，很多职业经理人缺少对企业家的思维逻辑以及沟通风格的了解和认知，无法与创始人进行有效互动，这时候就需要CEO或者CIO（首席投资官）扮演在职业投资经理人和创始人沟通的桥梁。此外，许多下一代投资专家擅长分析和评估具体的机会，但缺乏社会发展和宏观视角，加剧了战略投资人才的短缺。

案例

某互联网头部企业在引进人才时发现，拥有大型企业背景的人往往在工作方式、流程、规划等方面需要很强的明确性，包括奖金、绩效等方面也做到精细化。但在企业内部，团队文化与工作风格更近似于创业公司，充满不确定性、变化与挑战。

因此，这家企业需要有颠覆式思维模式的候选人，能突破既有框架，以开放的心态灵活应对不确定性。

作者

• 覃雯（Justine Qin） 是罗盛咨询市场分析团队的成员，专注于中国本土企业咨询，常驻北京。

特此致谢这篇文章所采访的高管，其中一些高管希望保持匿名。以下高管表示同意署名：

致谢

• 人力资源资深专家 Wilson Zhang
• 香港利丰集团首席技术官 Keith Ip
• 中国银行（香港）企金业务数字化总监 张国林
• 科顺防水副总裁 刘杉
• 南山集团首席执行官 王世云
• 中海物业集团有限公司前执行董事兼行政总裁 杨鸥
• 腾讯人才招聘负责人 罗海波
• 优必选人力资源副总裁 刘明
• 商汤科技副总裁 Leo Liu
• 华大集团人力资源中心执行副主任 方晓
• 华大集团人力资源总监 谭秀影
• 小鹏汽车企业战略、企业财务和国际业务副总裁 Eric Xu

参考资料

¹曹晓静，“粤港澳大湾区：如何吸引全球高端人才？“南方网, 2021. https://theory.southcn.com/node_4274ee5d35/fbb4501edd.shtml.

²肖隆平. “香港中文大学校长段崇智：大湾区急需有干劲中青年人才” 柯锐.腾讯新闻, 2022. https://new.qq.com/rain/a/20221115A049KN00.

³童楠楠, 窦悦,王建冬 “【专家观点】大数据分析2021年留学归国就业学生首超百万 疏通海归就业”中梗堵”需持续精准发力”国家发展和改革委员会，2021. https://www.ndrc.gov.cn/xxgk/jd/wsdwhfz/202109/t20210907_1296152.html.

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