取締役・取締役会議長の人材サーチ

世界の動きが加速するなか、求められる取締役会のリーダーとは、現在の事業領域にとどまるのではなく、これから進むべき先へ会社を導いてくれるリーダーです。

取締役会にかかるプレッシャーはかつてなく高まっており、サステナビリティ、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、そしてイノベーションを推進するためのアクションをとるよう株主から強く求められています。ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、社会および投資家が望む変革を実現し、業績を最大化し、長期的に考え、絶えず変化する世界の中で成功を収めることができる未来志向の取締役会のリーダーを見つけ出します。 

未来志向のリーダーを見つけ出す

現状維持の時代は終わりを告げました。当社は、投資家からのESG(環境、社会、ガバナンス)に関する一連の要請に応えること、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの取り組みを前に進めること、増えつつある人材管理に関する株主からの提案に対応していくことなど、会社が取り組むべき次なる優先課題を明確に定義できる、未来志向の取締役会のリーダーを見つけ出します。

長期的なビジョンの実現に向けた取り組みを加速する

採用された取締役一人ひとりが会社の戦略を共有し、その実現に向かって会社を一歩ずつ前に進めていかなければなりません。当社は必要な時間をかけてお客様の会社、取締役会、そして戦略を理解します。その上でお客様の会社が掲げるビジョンの実現に向けて果敢に挑戦する候補者をご紹介します。

取締役会のパフォーマンスを最適化する

集団思考から画期的なアイデアは生まれません。当社は、前提を問い直し、これまでの限界を超えていくために必要な経験、知見およびマインドセットをバランスよく兼ね備えた取締役会のチームを構築します。取締役会のカルチャーについて膨大な研究を重ねてきた当社は、お客様の会社が必要としている取締役のタイプ、逆に避けるべき取締役のタイプを正確に見極めます。

トップクラスの人材を見つけ出す 

取締役会のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関する取り組みが遅れることで、企業の状態を悪化に導くことは周知の事実です。当社では、ある人材サーチのプロジェクトで作成した候補者のリストを別の案件でそのまま利用することはありません。他社の追随を許さない当社のエグゼクティブ・ネットワークを駆使し、多様性に富む、お客様の期待どおりの人材、そしてお客様の期待を超える人材をご紹介します。

44%

46%

2020年に当社の紹介で採用に至った取締役候補者の44%は女性です。

2020年に当社の紹介により米国で採用された取締役の46%は民族的に多様な人材です。

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取締役会の将来性を保証するため私たちがどのように支援できるかについて、リーダーシップアドバイザーにご相談ください。