リーダーシップ・サーチとサクセッション(後継)

次のリーダー候補を特定しましたか? 競合他社と一線を画す優れたエグゼクティブ人材を見つけ、後継者計画に備えてください。
61 %

経営幹部の61%および次世代のリーダーの73%が、機会があれば転職したい、と考えています。

77 %

指名委員会の委員長の77%が、経営幹部にとってダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関する知見は重要である、と答えています

62 %

自分の会社には経営幹部の継承について的確な戦略がない、と答えている世界のエグゼクティブの割合

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