テクノロジーとデジタルはゲームのルールを塗り替え、ビジネスモデルや企業戦略を根底から覆しています。昨日まで通用していたことが、明日は通用しません。当社は、企業のデジタル・ディスラプション対応を可能にするビジネスリーダーを発掘し、デジタル・ディスラプションを価値創造、成長、競争力強化のための重要な手段として活用していただけるよう支援します。

最高のテックリーダーを特定

テックリーダーは、テクノロジー、製品、デジタル、サイバーセキュリティ、データにまたがるテクノロジー全体についての責任者として経営陣に登用され、CEO直属となる機会が増えています。ラッセル・レイノルズ・アソシエイツはお客様と一緒に役職や職務範囲を定義し、変革をリードするために必要で適切な人材を見つけ出すお手伝いをします。

データを活用した成長の実現

データは最もパワフルな資産であり、その可能性を引き出すことは、収益成長に大きな影響をもたらします。データマネジメントに始まり、潜在する可能性の収益化およびアナリティクスの能力に至るまで、その過程で必要となる様々な人材の層を当社は熟知しており、それらのリーダーを惹きつける魅力的な条件提示を行えるよう、お客様を支援します。

お客様のデータ資産を安全に保持

最新鋭のテクノロジー・ケーパビリティは機会とリスクの両方を生み出します。お客様のシステムと資産を安全に保持できる人材に投資することは、変革を推進するためにテクノロジーリーダーを採用するのと全く同じ重要性をもっています。当社は、テクノロジー系人材のエコシステムに関する膨大な知識を駆使してサイバーセキュリティのエグゼクティブを誘致し、お客様が常に脅威の一歩先を行けるよう支援します。

ビッグテックのゴールドラッシュを回避

技術力注入を急ぐあまり、アップル、フェイスブック、グーグルのような会社からのエグゼクティブであれば、ほとんど誰であっても喜んで採用しようとする会社もあります。これは大きなメリットをもたらすこともある一方で、失敗を防ぐことができません。全ての候補者は、テクノロジー、データ、デジタルに関する取締役会レベルの議論にも貢献できる適切な経験とスキルを有している必要があるため、当社はそれを確認すべく、表面のみに留まらない調査を行います。

素晴らしい人材を引き寄せる磁石になる

当社は、変革をもたらすリーダーの特徴と、彼らを活かす要因を理解しています。ビジネス界全体がテクノロジーファーストをモットーとするようになるにつれ、データ、サイバーセキュリティ、ソフトウェア・エンジニアリングおよびプロダクトの人材をめぐる競争が激化しています。競争力のある報酬と目的中心の条件を設定し、他社に差をつけていただけるよう、お客様を支援します。

チェンジエージェント(変革担当者)の選任

複雑さが増大し進化し続けるテクノロジー領域は、コンサルティングサービスの分野にも同様に影響を与えています。ラッセル・レイノルズ・アソシエイツは、ビジネスおよびプロフェッショナルサービス企業と提携し、新興技術、革新的なビジネスモデル、変化する経済を中心としたプラクティスを構築・リードできるパートナーのニーズの高まりに対応しています。

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