董事会与高管的ESG领导力

Sustainable LeadershipEnvironmental, Social, and GovernanceLeadershipFinancial ServicesIndustrialPrivate CapitalBoard and CEO AdvisorySustainabilityBoard Director and Chair SearchBoard Effectiveness
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程原 Grace Cheng
十二月 13, 2022
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内容摘要
罗盛咨询大中华区董事总经理程原出席了中国公司治理50人论坛第三届主题论坛,并就“董事会和高管的ESG领导力”发表了主题演讲。
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2022年12月10日,“中国公司治理50人论坛第三届主题论坛暨第十六届中国公司治理论坛——ESG与中国企业高质量发展研讨会”以线上形式成功举办。罗盛咨询大中华区董事总经理程原出席了本次活动,并就“董事会和高管的ESG领导力”发表了主题演讲。

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近年来,ESG或可持续发展在董事会上的受关注程度得到快速上升。通过罗盛咨询的全球调研,我们发现从2019年到2022年,可持续发展在董事会话题中的重要性排名已从第16位上升至第10位,相形之下财务审查和高管继任等话题的重要性则在下降。与此同时,ESG的推进离不开领导者的设计与实施,企业的ESG领导力是决定着其能否高效、深入推进ESG转型的关键。

一、企业ESG人才观日臻成熟,呈阶段式发展

在监管等外部因素的影响下,可持续发展话题的重要性得到显著提高,为此企业往往采用两种方式完善ESG的治理架构。一种是由董事会直接领导公司的ESG管理工作,包括制定ESG的愿景、目标、架构以及识别公司的风险和机遇;另一种是在高管层面建立ESG委员会,由企业高管组成ESG领导小组,负责ESG管理工作并向董事会汇报。

无论哪种方式,对企业来说ESG都是一项新课题,转型需要一个循序渐进的过程。目前,我们看到企业的ESG人才观正日趋成熟,并呈现出从初期、发展期到业界标杆的三个发展阶段。

在初期,企业动因主要来自外界压力,被动式的可持续发展不是人才管理的核心观念,ESG实践往往仅限于内部任命一名“ESG负责人”。在发展期,企业意识到可持续发展是竞争优势并可作为风险缓释的资源,因而将其视为人才管理框架的基础。在此阶段,公司通常会内部选调或外部寻聘一位具有ESG背景的资深人士来领导ESG团队。当前,大部分企业正处于初级或中期阶段。进入业界标杆阶段的企业,将坚信ESG领导力可带来商业化增值效益。此类企业将可持续发展设为人才管理中的关键指标,并与薪酬挂钩。在组织架构层面,ESG负责人兼任公司执行委员会成员,向CEO直接汇报,并由负责ESG的董事和高管合力推动从可持续发展的战略指导到战略落地的全过程。

二、兼备ESG和商业成功经验的人才在中外董事会上是稀缺资源

通过罗盛咨询2022年针对沪深300和标普500公司的两组统计数据,我们发现具有ESG背景的董事占比基本上不足30%,表示ESG人才对于中外董事会来说仍是稀缺资源。另一方面,调研中沪深300公司的所有数据都低于标普500,在环境和社会两个维度上,前者具有ESG背景的董事占比是后者的一半,而在治理这一维度差距尤甚,前者仅为后者的三分之一,都显示了中国上市公司在董事的ESG背景方面仍相对欠缺。此外,无论是环境、社会还是治理,无论是标普500还是沪深300,独立董事中具备ESG背景的董事占比都超过全体董事占比,可见中外董事会都主要依靠对外招聘独立董事的方式,来弥补企业在ESG战略和风险防范方面的短板。 

另一方面,多样性也是董事会可持续发展的重要部分。调研显示,在沪深300公司全体董事和独立董事中,女性董事占比分别为12.3%和13.2%,而标普500公司中的对应数据分别为30.7%和35.4%。尽管我国上市公司的董事多样性仍显不足,但也已崭露出喜人的发展势头。在新聘任的ESG金融董事中女性占比达到50%以上,说明女性在ESG的治理事业中将获得更多机遇。

尽管中国数字相对国外领先企业较低,ESG特别是女性人才已经走入中国上市公司。企业要为董事会寻求兼具可持续发展与商业成功经验的ESG人才,主要有三个方向:其一是具有可持续领导力的CEO或高管;其二,部分企业已经开始设立首席可持续发展官一职,也由企业已经积累了多年经验,可在内部筛选满足条件的人才担任董事;其三是学术界和社会界的领导者。例如,腾讯集团在2022年8月宣布任命张秀兰教授为独立非执行董事兼企业管治委员会成员,从而提升公司董事会的独立性、性别多元化及专业范畴。张教授退休前曾担任北京师范大学社会发展与公共政策学院的院长,其所提出的发展型社会政策、家庭政策和社会抗逆力等理论对中国政策的制定产生了较大的影响,同时她还是社会发展领域为数不多的具备国际化背景的中国学者。

三、可持续发展思维是可以培养的,应纳入到领导力培养的重要指标中

近年来,罗盛咨询与联合国全球契约组织(UNGC)通过联合调研,对55位兼具ESG和成功商业经验的CEO和董事进行了访谈。我们发现,其中45%的人是天生推崇ESG的,他们对于环境和社会事物的热情可追溯到人生早期;43%属于后天培养者,他们随着自己事业的发展,见证了企业决策与社会、环境等外部事务之间的关联,并逐渐加深对可持续发展的理解;12%是自我觉醒者,他们通过经历一些重要的事件,意识到了企业经营不能只为利润,还应该承担更多的责任。

该访谈提供了一个重要发现:可持续发展领导力是可以被培养和发展的。企业可以塑造和影响领导者的职业生涯,帮助他们理解可持续发展的战略意义。而在这个过程中,我们发现工作地域和重要工作岗位的变化,都有助于可持续发展能力的建设,此外拥有运营管理的岗位更易于培养出具有可持续发展思维的领导者。

要识别可持续发展的领导思维,我们需要意识到其与一般性商业领导者的区别。一般商业领导者的核心特质包括具备行业知识、职能专长,熟悉管辖的地域和复杂商业环境,擅长制定战略、领导团队、维护良好的人际关系,并具备正直诚实的人品等等。而作为一个可持续领导者,在此基础上还要具备其他四方面的特质。

第一,具备多层次系统思维,把企业和其所处的经济、社会、环境体系有效结合,推动有针对性的决策和行动;第二,积极推动利益相关方的参与,广泛听取并接纳多方观点,在考虑各个利益相关方的基础上进行价值创造,从而实现共赢;第三,敢于尝试颠覆式创新,挑战传统方法,实现跨越式突破;第四,拥有长期思维,能够制定大胆的目标,严格的推动企业上下一致的行动和长期投入。

我们相信,只有将可持续发展思维深深嵌入在董事与高管的遴选、继任、激励和发展中,让可持续发展成为企业核心领导力的一部分,才能真正帮助企业完成战略和运营的转型,成为真正可持续发展的企业。

 

附:2022年度中国上市公司百佳企业家(总经理)榜单

本届论坛还首次推出了2022年度中国上市公司百佳企业家(总经理)榜单,该榜单是基于高明华教授开发的《中国上市公司治理分类指数报告No.21(2022)》中的企业家能力指数,通过人力资本、关系网络能力、社会责任能力和战略领导能力四个维度 35个指标评选得出,而对总经理的评价其实也包含着对企业整体经营能力的评价。

2022年度中国上市公司百佳企业家(总经理)榜单

序号

股票代码

公司简称

总经理

序号

股票代码

公司简称

总经理

1

300816

艾可蓝

刘屹

51

603600

永艺股份

张加勇

2

601939

建设银行

王江

52

600988

赤峰黄金

吕晓兆

3

601398

工商银行

廖林

53

603336

宏辉果蔬

黄俊辉

4

002241

歌尔股份

姜龙

54

300759

康龙化成

Boliang Lou

5

688028

沃尔德

陈继锋

55

002492

恒基达鑫

张辛聿

6

601988

中国银行

刘金

56

688008

澜起科技

Stephen Kuong-Io Tai

7

002386

天原股份

廖周荣

57

688356

键凯科技

XUAN ZHAO

8

002340

格林美

许开华

58

300572

安车检测

贺宪宁

9

603800

道森股份

邹利明

59

600066

宇通客车

汤玉祥

10

688027

国盾量子

赵勇

60

003022

联泓新科

郑月明

11

605003

众望布艺

杨林山

61

300274

阳光电源

曹仁贤

12

002626

金达威

江斌

62

601877

正泰电器

南存辉

13

300323

华灿光电

周建会

63

603200

上海洗霸

王炜

14

002286

保龄宝

吴怀祥

64

601319

中国人保

王廷科

15

600050

中国联通

陈忠岳

65

300529

健帆生物

董凡

16

000718

苏宁环球

张桂平

66

002326

永太科技

何匡

17

000727

冠捷科技

宣建生

67

002786

银宝山新

胡作寰

18

000157

中联重科

詹纯新

68

000759

中百集团

汪梅方

19

300566

激智科技

张彦

69

300833

浩洋股份

蒋伟楷

20

603861

白云电器

胡明聪

70

688108

赛诺医疗

孙箭华

21

601966

玲珑轮胎

王锋

71

600729

重庆百货

何谦

22

300840

酷特智能

张蕴蓝

72

603737

三棵树

洪杰

23

300624

万兴科技

吴太兵

73

300640

德艺文创

吴体芳

24

603936

博敏电子

徐缓

74

300782

卓胜微

许志翰

25

002156

通富微电

石磊

75

603661

恒林股份

王江林

26

601865

福莱特

阮洪良

76

002221

东华能源

吴银龙

27

002339

积成电子

严中华

77

603131

上海沪工

舒振宇

28

002861

瀛通通讯

黄晖

78

600933

爱柯迪

张建成

29

300383

光环新网

杨宇航

79

603320

迪贝电气

吴储正

30

688010

福光股份

何文波

80

603613

国联股份

钱晓钧

31

600655

豫园股份

黄震

81

688019

安集科技

Shumin Wang

32

300862

蓝盾光电

钱江

82

601888

中国中免

陈国强

33

300002

神州泰岳

冒大卫

83

300818

耐普矿机

程胜

34

300017

网宿科技

洪珂

84

002979

雷赛智能

李卫平

35

300253

卫宁健康

王涛

85

300005

探路者

何华杰

36

688099

晶晨股份

John Zhong

86

600967

内蒙一机

魏晋忠

37

002324

普利特

周文

87

300514

友讯达

崔涛

38

002463

沪电股份

吴传彬

88

600959

江苏有线

庄传伟

39

688396

华润微

李虹

89

601231

环旭电子

魏镇炎

40

688050

爱博医疗

解江冰

90

603919

金徽酒

周志刚

41

300910

瑞丰新材

郭春萱

91

603678

火炬电子

蔡劲军

42

300908

仲景食品

朱新成

92

688135

利扬芯片

张亦锋

43

600533

栖霞建设

江劲松

93

688609

九联科技

詹启军

44

002930

宏川智慧

林海川

94

688777

中控技术

CUISHAN

45

603297

永新光学

毛磊

95

002438

江苏神通

吴建新

46

002818

富森美

刘义

96

600519

贵州茅台

李静仁

47

605068

明新旭腾

庄君新

97

603083

剑桥科技

Gerald G Wong

48

300898

熊猫乳品

李锡安

98

002472

双环传动

MIN ZHANG

49

688030

山石网科

罗东平

99

688588

凌志软件

张宝泉

50

000837

秦川机床

李强

100

002594

比亚迪

王传福