“2025福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果正式发布

2025年9月2日，上海 – “福布斯中国·最佳雇主”年度评选结果重磅揭晓。自该评选创立五年来，罗盛咨询与福布斯中国携手开展了对中国雇主与雇员关系趋势的追踪研究。福布斯是业界具有影响力的商业财经媒体，致力于推动雇主品牌建设和传播。本年度评选活动历时四个月，吸引了工业制造、企业科技、消费品、能源环保、医疗健康等多个行业的数百家企业积极参与，持续彰显该评选在中国职场生态中的影响力与公信力。

数智化浪潮驱动人才技能跃升

伴随数智化转型加速，2025年中国职场正经历从“人力+流程”向“人力×算法×数据”深度融合的范式转型。调研显示，企业AI工具的应用已日益普及：有92.5%的受访员工表示在工作中会使用AI，九成员工已接受AI相关培训。81.9%的员工认为公司已将AI纳入数智化关键资源投入，80.8%员工表示AI显著提升了运营效率，较 2024 年同比跃升 8 个百分点。

需要关注的是，企业在AI能力的长周期布局方面仍显不足：仅有34.1%的企业已围绕AI战略系统优化组织架构、晋升考核与招聘体系。多数企业仍在“短跑式”投入与“长跑式”布局间摸索。部分领先的科技公司已通过系统性研发投入和AI生态构建，率先重新定义了人、职场与技术关系的新路径。

雇主品牌优势驱动组织进化

2025年入选企业在可持续发展评估中相较于所有参与企业领先10.6个百分点，优异表现并非来源于单一指标，而是源于战略、组织、数智化、产品创新等多维度的系统性协同，进而形成了能让优势叠加的良性发展循环。优秀雇主品牌普遍具备以下三大共性：

• 全周期可持续创新：将可持续理念贯穿产品“设计—生产—使用—回收”全生命周期，实现“减碳即增收”的商业逻辑。通过再制造、碳积分等机制，将环境收益直接纳入企业利润核算，从而反哺到人才培养、技术研发等核心领域，实现正向循环。
• 数据驱动决策链升级：在研发投入和流程优化基础上，企业通过数据与算法重构内部决策链，让组织具备如同软件产品般迭代和敏捷进化的能力。数据驱动的管理模式，不仅提升了运营效率，更强化了企业对市场变化的快速响应能力。
• 人力资本与ESG联动：将人力资本与ESG目标纳入同一战略蓝图，构建“识别—培养—留存—衡量”人才管理闭环，企业将员工可持续能力建设转化为可量化的组织韧性指标，不仅有效降低核心人才流失风险，还能助力新技术在贴合业务需求的场景中高效落地。

“2025福布斯中国·最佳雇主”年度评选，不仅见证了中国企业人才战略与数智化转型的革新步伐，也为中国职场注入了更多可持续发展的信心与活力。未来，期待有更多企业用创新与责任共塑中国雇主品牌，推动职场生态不断进化升级。

以下为“2025福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果：

以下为评选概况：

评选设置

• 主评选：2025中国年度最佳雇主
• 子评选：2025中国年度最佳数智化雇主
• 子评选：2025中国年度最佳ESG实践雇主
• 子评选：2025中国年度最受员工欢迎雇主

评价体系

2025年评选继续坚持以可持续发展的理念构建评价维度，分别从雇主问卷（40%）、雇员投票（40%）及舆情评价与企业资质审核（20%）三个维度，综合考察企业的战略与组织能力、产品创新能力、运营与流程优化能力、合作共赢的能力、收益分配与风险管理能力、企业的数智化能力。同时，从雇主形象、组织管理、培训发展、工作环境、薪酬福利、数智化六大板块聆听雇员的声音。

参与情况

• 行业分布方面，工业制造企业占比最高达24.7%，其次是企业科技（19.4%）与消费品（14%）。
• 大型企业参与度持续提升，员工规模超万人的企业占比达37%。
• 北京申报企业最多，占比达到29%，广州其次，占比为21%，上海占比17%。

评选说明

罗盛咨询为本次活动的研究咨询伙伴，为评选的调研体系提供研究支持。评选将通过罗盛咨询独有的可持续发展模型建立有效的问卷设计、多维数据分析及行业对标研究，构建包含组织效能、数智化与创新能力、员工发展、企业社会责任等多维度的科学评估框架，以确保调研工作的系统性、专业性与行业适用性。在此次评选过程中，福布斯中国将独立承担参评企业的资格审查、数据核验及最终评分统计工作。