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企业的竞争优势取决于员工的敏捷性、卓越的领导力、高绩效和包容的企业文化。作为人才咨询服务领域公认的领导者，罗盛咨询在招聘、培养和推荐人力资源领导者方面有着世界级的咨询经验，助力您的人才梯队建设。
构建面向未来的人才职能
在人力资源所有模块的转型变革中，我们拥有丰富的经验。我们的专家可以帮助您建设人才梯队，重塑组织架构，规划绩效管理体系，优化薪酬福利方案，激励混合型和目标导向型的员工队伍。
倡导多元化、公平和包容性
罗盛咨询致力于寻找、培养和发展能够推动包容性人才管理的人力资源领导者，从打造更加公平的企业文化，到向外部利益相关者有效传达企业的多元化、公平与包容性承诺。
重新定义工作场景
当您的组织在现场工作和远程工作之间寻求平衡时，我们能够识别这样的人力资源领导者，他们有能力在保证企业工作效率的同时，倡导灵活、以人为本的企业文化。
加速实现可持续发展愿景
当环境问题和治理问题仍备受关注，您的员工需要了解企业采取哪些措施来构建美好未来。我们找到具有可持续发展思维的首席人力资源官（CHRO），他们可以帮助企业制定战略框架，塑造员工文化，使员工、社区和客户均从中受益。
寻找推动人才队伍转型的首席人力资源官（CHRO）
越来越多的首席执行官（CEO）意识到，人力资源职能在核心战略问题上所发挥的关键作用，包括增长策略、并购重组、加强董事会监督、不断演进的公司治理和信息披露。我们分析出杰出的首席人力资源官所具备的特质，并与我们的全球人才网络相匹配，让优秀的候选人触手可及。
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自2020年3月以来任命的富时350指数成分股公司的CHRO中，有44%拥有国际化工作经验。 |
的财富500强CHRO，之前在其他组织担任过同样的职位。 |
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