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对注重客户忠诚度、业务增长和数字化营销的董事会和高管职位需求正在增多，我们致力于找到具有前瞻思维的人才，使企业能够创造性地发挥自身优势。
构建以客户为中心的文化
一些新的营销高管职位正在产生。随着企业正努力深化客户触达和客户体验，对首席增长官、首席客户官、首席体验官和首席营收官职位的需求显著提高。我们致力于找到以客户为中心的人才，他们可以带来新的视角，让企业从竞争中脱颖而出。
提升董事会领导力
全球范围内，企业的董事会都在经历转型，从而实现公司治理、运营及客户体验的深度融合。组建一个合理构成的董事会，面对市场变化、客户需求和数字化转型这些挑战时注入增长思维。罗盛咨询从事众多董事会和董事会文化建设项目，帮助您找到合适的领导者，推动长期增长。
拥抱数字化转型
消费品公司正在经历数字化转型，无论是传统的快速消费品公司还是电商销售模式，增加数字化的投入和拥抱业务转型变得至关重要。我们帮助各类数字化转型的组织聘请优秀的人才，配合领导力测评和文化诊断确保成功。
以客户为中心的领导者
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以客户为中心的领导者的首席执行官和高管认为，消费者行为变化是他们面对的最大外部威胁。（罗盛咨询《2021年全球领导力研究》） |
2020年7月至2021年1月，全球客户导向的高管任命中有82%来自于外部招聘。 |
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