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领导力寻聘与继任
董事会寻聘
董事会所面临的压力空前高涨，在可持续发展、多元化与包容性、以及创新等多个方面，股东们都在呼吁采取行动。我们寻找面向未来的董事会领导者，他们能够实现社会发展和投资者所要求的转型。最大化效能，着眼于长远，在充满不确定性的世界中蓬勃发展。
CEO继任计划
选拔新的 CEO 是董事会需要考虑的头等大事，对企业的业绩表现及其全球市场地位具有深远的影响。我们搜寻世界一流的高管去带领您的企业向前发展。我们帮助他们迅速进入状态，为走向成功做好准备。
高管继任计划
高管的继任和过渡本身就存在风险，这需要深思熟虑的方法和灵活的处理方式。我们可以帮您规避风险，找到适合企业未来的高管，将您的组织实现跨越式发展。同时，我们也会确保那些参与继任选拔但未被选中的人员仍然是团队中强有力的贡献者。
61
%
的企业高管和73%的下一代领导者表示，如果有合适的机会，他们有意愿更换工作。
77
%
提名委员会主席表示，多元化、公平与包容性的专业能力对高管十分重要。
62
%
的全球高管认为，他们所在的企业没有完备的高管继任策略。
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