可持续发展：我们的旅程

除了帮助客户将可持续发展纳入领导团队的DNA核心，我们还致力于提高自身的可持续发展能力。

我们对可持续发展的承诺

2019 年，罗盛咨询与多家全球领先的企业共同成为联合国全球契约组织的签署企业。联合国全球契约组织是世界上最大的可持续发展国际组织，正在推动到2030年实现可持续发展目标的重大变革。作为该组织的成员，我们承诺从ESG（环境、社会和公司治理）角度在企业战略、运营制度和流程中贯彻可持续发展理念。

目前，70% 的罗盛咨询办公室获得了能源与环境设计先锋（LEED ）认证或同等建筑认证，我们的多伦多办公室已100% 通过 LEED 认证。这只是罗盛咨询各地办公室迈向可持续发展的开端。

我们还与联合国全球契约组织合作推进可持续发展的商业领导力，率先对可持续领导者所具备的行为和能力特质进行了分析。我们的联合研究，第一次明确了未来可持续领导力。

在市场上，我们为客户提供优秀社区、可持续发展、多元化、公平与包容性（DE&I）实践方面的建议，由专门的DE&I咨询团队负责，与客户共同开展公平的人才选拔流程。我们专有的包容性指数是用于评估组织包容性文化的指标，明确组织的战略重点以缩小认知差距。我们还创建了一个专有的领导力跨度模型（Leadership SpanTM），用于分析候选人的核心能力，避免偏见。自2017年以来，我们一直与霍根测评系统合作，确保候选人得到公平客观的评估。

可持续发展是一段旅程，是一段值得我们、客户和世界引以为傲的旅程。