罗盛咨询多元化报告

我们深知,塑造一个多元化包容的文化,不仅对于我们的内部同事产生积极作用,还会影响到我们的客户和所在的社区。

 

我们努力塑造一个多元包容的工作氛围,在这里,每个人都有归属感并不断成长。

在罗盛咨询,我们的宗旨是重塑引领世界前行的力量。为了实现这一目标,我们帮助客户通过多元化与包容性的咨询工作,实现公平的寻聘与继任。但我们知道,要想成为客户的专业顾问,我们需要从内到外践行这一宗旨。

我们坚信,我们的使命是为我们的客户和在公司内部推进种族平等与性别平等。这份报告迈出了关键一步,朝着更清晰、可度量的目标发展,并以此为基础担负起责任。正如我们为客户提供的领导力咨询服务时所观察到的那样,这些探讨并不轻松,但随着第一份《多元化与包容性》年度报告的公开发布,我们正在为我们的行业设定一项重要标准。

我们2021年《多元化与包容性》年度报告中,呈现出一些关键指标,强调了哪些工作正在发挥作用,还需要在哪些方面加快行动。我们还将阐明那些领域我们还将持续投入,成为客户更好的合作伙伴,使我们的公司成为一个更具包容性的工作场所。

 

2021年报的主要发现:

  • 概述:面向同事、客户和社区的多元包容

罗盛咨询致力于让公司自身成为我们工作和生活世界的真实写照。作为一家全球性公司,我们践行包容的价值观,打造具有归属感的工作场所,提升每一位员工的职业发展。这对于重塑引领世界前行的力量来说是不可或缺的。我们通过接受和采纳同事的不同观点,加强企业文化建设,为客户提供卓越的服务的同事,也提升我们在社区中的影响力。

  • 企业内部进展

从为客户提供多元包容的咨询服务,到增加董事会和企业内部的多样性,罗盛咨询在过去五年中采取了重要举措来推动我们的工作。

  • 扩大我们的影响力

多年来,我们一直致力于加强全球多元化高管团队建设,促进少数群体的职业发展。

  • 我们的前进道路

我们致力于将多元包容纳入到我们的咨询工作中去,公平的寻聘和继任,提供多元化和包容性的候选人。

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”我们广泛的多元包容服务能力,使我们能够为世界各地的客户提供建议。我们的理念来源于研究、专有数据和实操经验,凭借我们专有的公平寻聘服务©和公平继任服务,帮助领导者即刻洞见未来,塑造下一代领导者。“

Tina Shah Paikeday
罗盛咨询多元包容服务主管

 

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”罗盛咨询在领导团队多元化方面付出了很多努力,但我们并没有达到我们想要的水平。我们不能停滞不前,因为这对我们来说至关重要。我们必须继续为客户提供服务,重塑引领世界前行的力量。我们会做到的。“

Constantine Alexandrakis
罗盛咨询 CEO

 

下载罗盛咨询《2021年多元化报告》

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