社区

我们专注于重塑引领世界前行的力量,致力于在公司内部以及客户之间创造真正的变革。

 

虽然建立社区是一个持续的过程,但罗盛咨询首要考虑的是创造更具包容性的氛围,建立归属感文化,并为我们的同事提供个人成长和领导机会。

我们通过内部开放包容的工作网络,由全球员工主导,放大少数群体的声音,并加强合作。从公司举办的活动,人文历史纪念活动,到塑造公司的多元化、公平与包容性实践,我们的网络在员工体验中发挥着关键作用。这些包容的工作网络覆盖了:

  • 亚裔
  • 黑人
  • 西班牙裔
  • 跨性别者(LGBTQA+)
  • 父母和监护人
  • 女性
     

 

 

 

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