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多元化和包容性

我们深知,多元化有益于企业自身的完善,以及在不同市场中的蓬勃发展。

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培养和保持多元化的领导层可以帮助企业做出更明智的决策,取得更理想的结果。多元化是指接纳种族、民族、性别、性取向、地域及年龄等方面的差异——更广泛而言,它还包括接受不同观点和思想的差异。 

多元化有助于拓宽视野,提升灵活性,接受新想法并吸纳新知识。它还能帮助企业渗透不同人口结构的多元市场。不具备多元化视角和经验的领导团队,将无法营造开拓创新、灵活共融的企业文化。此外,多元化也是企业提升经营绩效、吸引顶尖人才的必备要素。

数十年的多元化领导者寻聘经验

我们长期致力于帮助企业提升多元性。

我们曾参与多项与多元性相关的重大创举,其中包括黑人董事大会 (Black Corporate Directors Conference)、欧洲实业家圆桌会议 (European Roundtable of Industrial​ists) 和女性基金会 (Women’s Foundation)。我们拥有超过 25 年为企业寻募多元化董事会成员、管理层和职能高管的成功经验。
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将多元化人才与企业经营目标协调匹配

我们深知,为企业觅得最佳人选是我们的终极目标。

我们帮助企业确立开放多元的文化——空缺的职位都有清晰明确的界定,而在任的领导者皆有卓越的专业能力和任职经验。

文化评估

我们帮助客户打造和发展多元化企业。

我们确保在关键职务的高管搜寻中,充分纳入多元化背景的候选人。我们评测企业现有的多元化和包容性举措是否符合最佳实践标准,并对与其相关的企业整体文化进行评估。​
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